育碧设计师因批评强制返岗政策被停职停薪，公司要求每周5天到岗办公

此前我们曾报道，作为大规模重组计划的一部分，育碧已正式终止实行多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。由于不少员工已根据远程办公调整了生活节奏、育儿安排和居住地点，这一新政策的实施引发了众多员工的不满，甚至被视作变相裁员。

据Insider Gaming消息，在育碧任职逾13年、现任育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人的David Michaud-Cromp，近日在社交媒体上表示，由于自己就育碧最新的返岗办公规定发表了相关看法，遭到了三天的纪律性停职处理，停职期间薪资将被扣除。

他称，该停职决定将于明日正式生效，育碧方面还一并指控他“涉嫌违背忠诚义务”。

David Michaud-Cromp几天前在社交媒体上发文称：“所以……育碧希望员工恢复每周5天的坐班制……给出的理由是他们‘相信协作的价值’……但说真的，我们也不是傻子……大家心里都清楚你们执意要员工每周5天待在办公室的真正原因……”

截至目前，育碧方面仍未就此次处罚发布官方回应。

从强制要求员工每周5天到岗办公，到有员工因公开表达不满而被公司处以无薪停职处分，育碧此次爆发的内部风波，显然远非一场单纯的“办公形式之争”。在企业推行各类管理决策的过程中，究竟该如何妥善平衡效率追求、管理控制力与员工合理的表达空间？欢迎大家在评论区分享自己的见解。