新东方员工发声吐槽加班严重，俞敏洪紧急回应！

12月6日有消息称，新东方创始人俞敏洪通过抖音发布内容回应全员信，这一行为再次让新东方登上了热搜。

图源：抖音

当全网都在猜测“敢写信的人会不会被穿小鞋”时，俞敏洪此时站出来表明态度：涉事员工均在正常工作，相关问题已安排人员展开调查，若发现问题将立即予以纠正。

老俞也算及时，这个回应算是暂时稳住了舆论。

说实话这波操作小雷是一点都不意外，毕竟前几天新东方员工公开控诉加班的事闹得不是一般的凶。

事情的开始，得从12月4日那封钉钉全员信说起。

新东方的某位员工，直接在钉钉上发了一封艾特全体的信，标题是——别让教育初心，耗在无序加班里。

图源：小红书

这位员工在信中表示，自己原本以为在这里既能追逐理想，又能体面地兼顾工作与生活，可实际情况却是：“明天接着早点到”“这周只休一天”的通知比微信消息都要多，招生的目标定得比珠穆朗玛峰还高，琐碎的杂活堆得比教案还厚，临时安排的任务说有就有，完全不给人喘息的空隙。

小雷推测，这位员工之所以有勇气站出来，大概率是因为俞敏洪此前的“承诺”。老俞早就曾在公开信中表示，“欢迎大家公开表达不满，倡导言论自由”，还直言“要是公司总让你受委屈，那就不是好公司”。没想到这位员工真把这些话当了真。

现实给了这位员工一记响亮的耳光：长文发出去没一会儿就被删，他（她）的钉钉账号更是被“秒封”。

最搞笑的是，老俞说允许吐槽是传统，但又提醒别发极端言论，这话都让你给说完了...

此事曝光后争议不断，网友意见各不相同：

部分网友觉得，新东方转型时间还不长，肯定得抓紧冲业绩，员工们应该一起共渡难关；课程顾问本来就是靠业绩吃饭的，要是想轻松点不如换个岗位，要是实在受不了也可以选择离开。

另一部分网友则觉得，前脚鼓励大家吐槽，后脚就封禁账号，这能叫言论自由吗？双重标准也太突出了；劳动合同明明写着双休，实际却推行996，这属于违法行为，而非所谓的共渡难关。

其实啊，这已经不是新东方第一次因“沟通”翻车了。

之前俞敏洪在南极发情怀信，小雷当时就觉得这波情怀营销有点尴尬。老板在南极看冰山，基层在工位熬大夜，这种反差感太强烈了。

俞敏洪所提及的教育初心，究竟能否承载基层员工因加班而生的委屈？小雷始终认为，企业的理念绝非靠口号宣扬，而是要用实际行动践行，特别是对待员工的态度，最能检验理念的真伪。

有一说一，新东方作为教育圈老大哥，“初心”喊了十几年，总不能只挂在官网和演讲稿里吧？

对于员工来说，初心不是空洞的口号，是劳动合同上的承诺能兑现，是加班有补偿，是主业不被杂活挤占。

对企业来说，连员工基本权益都保障不了，再好听的初心都是空话。员工都被榨得没力气了，还怎么给学生们传递温度？

图源：小红书

不过话说回来，俞敏洪这次给出的整改承诺，态度确实比那些遇事装死的老板要好一些。但从“鼓励员工吐槽”到“吐槽账号秒被封禁”、从“承诺双休”到“996成为常态”的巨大反差，小雷只能表示，新东方这家公司的后续表现仍有待进一步观察。

关于新东方的后续，虚高的指标敢不敢降？无效加班能不能减？被封的账号给不给说法？目前还在调查中，大家一起拭目以待。

小雷觉得，一家有温度的企业，从来不是靠老板的南极感言来支撑的。真正的“以人为本”，是让每个工位上的员工都能挺直腰杆，不用在“初心”和“生存”之间左右为难，这才是最朴实的道理。

最后问句实在的，你们觉得新东方这次是真整改还是走形式？蹲一波大家的看法，评论区聊聊。