世嘉再次实施涨薪举措，旨在让员工在社会变革浪潮中能够安心投入工作

世嘉在11月12日发布公告，宣布对内部员工薪酬体系展开调整。此次调整不仅涉及全职员工薪资水平的变动，公司还计划提升实习员工的起薪标准。

此次薪酬体系调整涵盖基本工资与部分奖金的上调，同时会针对各类岗位打造个性化的灵活薪酬机制。从2026年4月1日开始，日本现有的全职员工基本工资平均涨幅约为10%。调整完成后，大学毕业生的初始薪资将在原有30万日元的基础上增加10%，达到33万日元。

据称，上调基本工资与起薪，一方面是为了构建这样一种环境：让员工在物价上涨等近期社会变化中，能够安心投入工作；另一方面，则是为了吸纳并培育人才，进而提升全球竞争力。

近年来，日本众多企业相继为员工上调薪资。例如世嘉曾于2023年7月起调整基本工资，把大学毕业生的初始薪资从22.2万日元提升至30万日元，而此次，其起薪将在此基础上再增加10%，最终达到33万日元。鉴于行业内吸引人才的标准持续提升，相关企业的后续行动将持续受到外界关注。